非正規雇用の待遇改善について分かりやすく解説
総務省統計局の労働力調査<2018年7~9月期平均(速報)結果>で「役員を除く雇用者5618万人のうち,正規の職員・労働者は,前年同期に比べ65万人増加し,3500万人。非正規の職員・労働者は68万人増加し,2118万人」と公表されています。つまり、雇用者の約4割は非正規雇用労働者が占めていることになります。
一方で、厚生労働省や政府は、日本の働く現場には、正規雇用労働者と非正規雇用労働者という労働者の間に「不合理な待遇差がある」と断定しています。厚生労働省はこれを解消するために、非正規雇用労働者の処遇改善と、非正規雇用労働者から正規雇用労働者への転換の支援を推進しています。
働き方改革では「非正規社員の待遇改善」に向けて、以下の取り組みを挙げています。 同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備 非正規雇用労働者の正社員化などキャリアアップの推進。
非正規社員の賃金を、正社員に対して6割という今の現状から、欧米並みの8割まで引き上げようと目標を掲げています。 最低賃金の引き上げも、これまでの取り組みを継続し、最低賃金1,000円を目指す意向です。
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