「60代になると再就職は厳しい？」
「定年後でも正社員として働ける？」
「60歳を過ぎてから、仕事はどうやって探せばいい？」
定年や退職をきっかけに再就職を考え、このような不安を感じている方もいるでしょう。
結論からいうと、60代の再就職は決して不可能ではありません。
実際、2024年の就業率は60～64歳で74.3％、65～69歳でも53.6％となっており、多くの60代が働いています。
ただし、
「60代でも働いている人が多い」ことと「希望条件どおりの会社へ簡単に再就職できる」ことは別問題です。
前職と同じ役職・年収・雇用形態などに条件を限定すれば、求人の選択肢が狭くなる可能性があります。
60代の再就職では、これまでの経験を活かしながら、仕事内容・年収・役職・雇用形態などの優先順位を整理することが重要です。
この記事では、公的データから60代の雇用の現実を確認し、再就職先を見つけるための具体的なポイントを解説します。
60代の再就職は本当に厳しい？
「60代の再就職は厳しい」と一括りにするのは正確ではありません。
総務省「労働力調査」に基づく2024年実績では、
| 年齢 | 就業率 |
|---|---|
| 60～64歳 | 74.3％ |
| 65～69歳 | 53.6％ |
となっています。
つまり、60代前半では7割以上、60代後半でも半数以上が就業していました。
ただし、この数字には注意が必要です。
「就業率」は、定年後に新しい会社へ再就職した人だけを示した数字ではありません。
同じ会社で継続雇用されている人、自営業者なども含まれます。
したがって、
「60代の再就職成功率が74.3％」
という意味ではありません。
ここを混同しないことが重要です。
60代でも働き続けやすくなっている背景
60代の雇用環境は変化しています。
高年齢者雇用安定法では、事業主に対して65歳までの雇用確保措置が義務付けられています。
さらに、70歳までの就業機会を確保する措置を講じることが努力義務となっています。
厚生労働省の2025年「高年齢者雇用状況等報告」によると、従業員21人以上の企業では、
- 65歳までの雇用確保措置を実施済み：99.9％
- 70歳までの就業確保措置を実施済み：34.8％
- 65歳以上定年企業（定年制廃止を含む）：34.9％
となっています。
つまり、60歳を過ぎても働ける環境の整備は進んでいます。
ただし、ここにも注意点があります。
65歳までの雇用確保措置は、60代の転職希望者を新たに採用する義務ではありません。
また、70歳までの就業確保措置は努力義務です。
「高齢者雇用が進んでいる＝60代の中途採用が簡単」という意味ではありません。
60代の再就職が難しくなる5つの理由
1．前職と同じ年収を希望する
60代の再就職で注意したいのが年収です。
例えば、
「前職で年収700万円だったので、次も700万円以上」
という条件にすると、対象となる求人が少なくなる可能性があります。
特に長年同じ会社で働いていた場合、前職の給与には、
- 勤続年数
- 役職
- 社内評価
- 各種手当
などが反映されている場合があります。
その給与が、そのまま転職市場での評価額になるとは限りません。
2．前職と同じ役職にこだわる
「部長だったから次も部長」
「管理職以外では働きたくない」
と役職を限定すると、求人の選択肢が狭くなる可能性があります。
60代では、
役職ではなく経験そのものを活かす
という考え方も重要です。
例えば管理職経験なら、
- 人材育成
- 業務改善
- プロジェクト管理
- 顧客対応
- 組織運営
などに分解できます。
3．正社員だけに限定する
60代の求人には、正社員以外にも、
- 契約社員
- 嘱託社員
- パート・アルバイト
- 業務委託
など、さまざまな働き方があります。
正社員を希望すること自体に問題はありません。
しかし、
「何を最も優先するか」
によっては、雇用形態を広げた方が希望に近い仕事を見つけられる場合があります。
4．これまでの経験をうまく説明できない
「○○会社で35年間働きました」
だけでは、採用企業に強みが伝わりません。
重要なのは、
35年間働いたことではなく、その経験から何ができるのか
です。
例えば、
「営業部長を経験」
だけではなく、
「法人営業25年、管理職10年。15名の営業組織のマネジメント、人材育成、新規顧客開拓を担当」
というように具体化します。
5．求人の探し方を一つに限定している
例えば転職サイト1社だけで、
「60代向け求人がない」
と判断するのは早いでしょう。
求人を探す方法には、
- 転職サイト
- 転職エージェント
- ハローワーク
- 企業の採用ページ
- 人材紹介会社
- 知人・元同僚からの紹介
などがあります。
60代では、求人経路を一つに限定しないことが重要です。
60代で再就職先を見つける7つのポイント
1．これまでの経験を棚卸しする
まず職歴を整理します。
書き出したいのは、
- 職種
- 業界
- 担当業務
- 専門知識
- 資格
- 実績
- マネジメント経験
- 顧客対応経験
- 人材育成経験
などです。
ポイントは、
「何年働いたか」から「何ができるか」へ変換すること。
例えば、
「製造業30年」
ではなく、
「製造現場20年＋品質管理10年。工程改善・新人教育・安全管理を経験」
とすれば、強みがわかりやすくなります。
2．経験を活かせる仕事から探す
60代からまったく新しい仕事へ挑戦することもできます。
ただし、再就職の可能性を広げるなら、これまでの経験を活かせる仕事も候補にしましょう。
例えば、
営業経験
→ 法人営業・ルート営業・顧客対応
管理職経験
→ 現場管理・人材育成・業務改善
製造経験
→ 品質管理・工程管理・設備管理
経理経験
→ 経理・会計・バックオフィス
という考え方です。
「前職とまったく同じ仕事」だけではなく、経験を横展開できる仕事まで探します。
3．希望条件に優先順位をつける
希望条件を、絶対に譲れない条件と、
できれば希望する条件に分けます。
例えば、
譲れない条件
- 自宅から通勤可能
- 週5日勤務
- 最低月収○万円
希望条件
- 正社員
- 管理職
- 前職と同業界
というように整理します。
すべての条件を必須にするより、優先順位を決めた方が求人を探しやすくなります。
4．役職ではなく「できること」で応募する
前職で役員・部長・課長などを経験していた場合も、肩書きだけをアピールするのは避けましょう。
企業が知りたいのは、
「入社したら何をしてくれる人なのか」
です。
例えば、
「営業部長経験15年」
より、
「営業組織20名のマネジメント、新規営業戦略の立案、人材育成、売上管理を担当」
と具体的に説明します。
60代では、豊富な経験を採用企業が必要としている能力へ翻訳することが重要です。
5．雇用形態を広げる
正社員を第一希望にしながら、
- 契約社員
- 嘱託社員
- パート
- 業務委託
なども比較する方法があります。
重要なのは、
正社員かどうかだけで判断しないこと。
仕事内容、収入、勤務日数、契約更新、社会保険などを総合的に確認します。
6．応募先の企業規模を広げる
大手企業だけでなく、中小企業まで候補に入れてみましょう。
中小企業では、
- 営業
- 技術
- 管理
- 人材育成
- 経理
- 品質管理
など、経験者を必要としているケースがあります。
ただし、
「中小企業なら60代でも簡単に採用される」
という意味ではありません。
求人ごとに求められる経験を確認する必要があります。
7．複数の求人経路を使う
60代では、これが特に重要です。
一つのサービスだけで判断せず、
転職サイト
＋
ハローワーク
＋
企業採用ページ
＋
必要に応じて転職エージェント
というように複数の経路を使います。
60代の再就職でハローワークは使った方がいい？
利用を検討する価値があります。
厚生労働省は、高年齢者の再就職支援として、ハローワークの専門窓口で職業相談・職業紹介などを行っています。
特に、
- 地域で仕事を探したい
- 求人検索だけでなく相談もしたい
- 60代以降の働き方について相談したい
場合には選択肢になります。
転職サイトとハローワークはどちらか一方を選ぶ必要はありません。
両方で求人を確認しましょう。
60代でも転職エージェントは使える？
利用条件を満たしていれば利用できるサービスはあります。
ただし、転職エージェントは保有求人と求職者の経験・希望条件などを照合して求人を紹介するため、登録すれば必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。
特に、
- 管理職
- 専門職
- 技術職
- 高度な専門知識
などの経験がある場合には、その領域を扱っている人材紹介サービスを確認する方法があります。
一方、求人を紹介されなければ、
「60代だから転職できない」
と判断する必要はありません。
転職サイトやハローワークなど、別の求人経路も利用しましょう。
60代で未経験の仕事へ再就職できる？
可能性はあります。
ただし、未経験だからこそ、
これまでの経験から転用できる能力がないか
を考えることが重要です。
例えば、
営業職
→ 接客・顧客対応
管理職
→ 人材育成・現場管理
製造職
→ 設備・品質・安全管理
事務職
→ データ入力・経理補助
などです。
「未経験だから過去の経験は関係ない」と考えるのではなく、新しい仕事で活かせる部分を探すことがポイントです。
60代の再就職で年収はどう考える？
60代の再就職では、
「前職と同じ年収を維持できるか」
だけで求人を判断しない方がよい場合があります。
例えば、
- 月給
- 賞与
- 勤務日数
- 勤務時間
- 社会保険
- 交通費
- 契約期間
- 更新条件
などを含めて比較します。
特に60代では、
収入＋働く時間＋仕事内容＋通勤＋いつまで働けるか
を総合的に判断することが重要です。
60代の再就職で避けたい5つの失敗
1．前職の役職にこだわる
肩書きではなく経験・能力で求人を探しましょう。
2．前職と同じ年収だけを希望する
現在の求人相場も確認します。
3．正社員だけに限定する
働く目的によっては他の雇用形態も比較します。
4．1社の求人サービスだけを見る
求人経路を増やします。
5．「60代だから無理」と応募前に諦める
求人の応募条件を確認して、自分の経験と合うか判断しましょう。
60代の仕事探しは「何のために働くか」から考える
60代では、仕事を探す前に働く目的を整理してみましょう。
例えば、
収入を優先したい
→ 経験を活かせる仕事を中心に探す
無理なく長く働きたい
→ 勤務日数・勤務時間を重視
社会とのつながりを持ちたい
→ 仕事内容や働き方を重視
70歳以降も働きたい
→ 定年・継続雇用制度を確認
というように、目的によって選ぶ仕事が変わります。
60代の再就職では、単純に「前職と同じ条件」を目指すより、これからどのように働きたいかを基準にすることが重要です。
60代の再就職は「求人の入口」を増やすことが重要
求人を探すときは、一つの方法だけに頼らないようにしましょう。
例えば、
転職サイト
↓
自分で幅広く求人を検索
ハローワーク
↓
地域求人・職業相談も活用
企業採用ページ
↓
気になる会社の中途採用を直接確認
転職エージェント・人材紹介会社
↓
経験に合う求人があるか確認
という使い分けです。
60代では、
「自分に合う求人がどこにあるかわからない」
からこそ、最初から入口を一つに限定しない方が合理的です。
まず現在どんな求人があるか確認する
「60代で応募できる仕事なんてあるのだろうか」
と考えている場合も、まず実際の求人を確認してみましょう。
例えば、
現在の職種＋勤務地
で検索します。
求人が少なければ、
関連職種＋勤務地
まで広げます。
それでも少なければ、
雇用形態や勤務地などを一つずつ変更
します。
最初から希望条件をすべて捨てる必要はありません。
どの条件を変更すると求人が増えるのか確認することが大切です。
60代でも応募できる求人を探してみる
60代の再就職についてよくある質問
60代になると再就職はできませんか？
60代でも働いている人は多くいます。
2024年の就業率は60～64歳で74.3％、65～69歳で53.6％でした。
ただし、この就業率には継続雇用なども含まれるため、「60代の再就職成功率」を表す数字ではありません。
60代でも正社員になれますか？
正社員求人へ応募することは可能です。
ただし、職種・経験・勤務地などによって求人状況は異なります。
正社員だけでなく、契約社員なども含めて比較すると選択肢を広げられる場合があります。
60代の再就職では何をアピールすべきですか？
勤続年数や役職だけでなく、
- 専門能力
- 実績
- マネジメント
- 人材育成
- 業務改善
- 顧客対応
など、入社後に活かせる能力を具体的に伝えましょう。
65歳を過ぎても働けますか？
働くことは可能です。
2024年の65～69歳の就業率は53.6％です。
また、企業には70歳までの就業機会を確保する措置を講じる努力義務があります。2025年6月時点で、従業員21人以上の企業の34.8％が70歳までの就業確保措置を実施済みです。
60代はハローワークと転職サイトのどちらを使うべきですか？
どちらか一方に限定する必要はありません。
転職サイトで自分でも求人を検索しながら、ハローワークで地域求人や職業相談を利用する方法があります。
まとめ｜60代の再就職は「条件の整理」と「求人の探し方」が重要
60代の再就職を、
「年齢だけで無理」
と考える必要はありません。
実際、2024年には60～64歳の74.3％、65～69歳の53.6％が就業しています。
一方で、これは再就職成功率ではなく、希望する企業・年収・役職で簡単に再就職できることを意味する数字でもありません。
60代で仕事を見つけるためには、
- これまでの経験を棚卸しする
- 経験を活かせる仕事から探す
- 希望条件に優先順位をつける
- 役職ではなく「できること」を伝える
- 必要に応じて雇用形態を広げる
- 企業規模を限定しすぎない
- 複数の求人経路を利用する
ことがポイントです。
60代では、30代・40代と同じ条件で転職活動をする必要はありません。
これまで培ってきた経験のうち、次の会社でも使えるものは何か。
そして、
収入・仕事内容・勤務時間・勤務地・何歳まで働きたいかのうち、何を優先するのか。
この2つを整理してから求人を探すことで、自分に合った再就職先を探しやすくなります。
