「転職エージェントに登録したら何をするの？」
「50代でも求人を紹介してもらえる？」
「担当者との面談では何を聞かれる？」
初めて転職エージェントを利用する50代の方は、このような疑問を持つこともあるでしょう。
転職エージェントの一般的な流れは、それほど複雑ではありません。
登録
↓
担当者との面談
↓
求人紹介
↓
応募・書類選考
↓
面接
↓
内定・条件確認
↓
退職・入社
という順番で進みます。
転職サイトとの大きな違いは、求人を自分で検索するだけではなく、担当者から求人紹介や応募・面接などのサポートを受けられることです。
例えばJAC Recruitmentでは、登録後の面談・求人紹介から、レジュメ添削、面接対策、スケジュール調整、内定後の条件交渉・入社日調整までを転職支援の流れとして案内しています。
この記事では、50代が転職エージェントへ登録してから内定・入社するまでの流れと、各段階で注意したいポイントを詳しく解説します。
- 転職エージェントを利用する流れを最初に確認
- 50代は登録情報を省略しすぎない
- 面談では何を聞かれる？
- 50代が面談前に準備しておきたいこと
- 紹介された求人は必ず応募しなければならない？
- 50代は職務経歴書が特に重要
- 50代は年収だけで判断しない
- 1．職歴を正確に登録する
- 2．希望条件を明確にする
- 3．希望条件に優先順位をつける
- 4．紹介求人を自分でも確認する
- 5．担当者の意見をすべて鵜呑みにしない
- 6．求人を紹介されなければ別の方法も使う
- 7．最終的な転職先は自分で決める
- 登録したら必ず転職しなければいけませんか？
- 面談は企業の採用面接ですか？
- 面談はオンラインでもできますか？
- 紹介された求人は断れますか？
- 50代でも求人を紹介してもらえますか？
- 内定後の年収交渉はできますか？
転職エージェントを利用する流れを最初に確認
まず全体像を把握しておきましょう。
| STEP | 流れ | 主にすること |
|---|---|---|
| STEP1 | 登録 | プロフィール・職歴・希望条件を登録 |
| STEP2 | 面談 | 経歴・転職理由・希望条件を相談 |
| STEP3 | 求人紹介 | 経験や希望に合う求人を確認 |
| STEP4 | 応募 | 履歴書・職務経歴書を提出 |
| STEP5 | 面接 | 企業との面接・選考 |
| STEP6 | 内定 | 給与・仕事内容・勤務地などを確認 |
| STEP7 | 退職・入社 | 退職手続き・引き継ぎ・入社 |
転職エージェントによって細かな流れや提供されるサービスは異なります。
しかし、基本的にはこの順番で進むと考えておけばよいでしょう。
JAC Recruitmentも「登録→面談→求人紹介・応募→面接→内定・入社」という5段階を基本的な流れとして説明しています。
JAC Recruitment
STEP1｜転職エージェントに登録する
最初に転職エージェントの公式サイトから登録します。
一般的には、
- 氏名
- 生年月日
- 住所・地域
- 電話番号
- メールアドレス
- 現在の会社
- 職種
- 年収
- 転職希望時期
- 希望勤務地
- 希望職種
などを入力します。
サービスによっては、履歴書や職務経歴書を登録・提出します。
JAC Recruitmentでは、基本情報・直近の経歴・希望条件などを登録し、職務経歴書を提出して初回面談へ進む流れを案内しています。
JAC Recruitment
50代は登録情報を省略しすぎない
50代では、これまでの経験が求人紹介に影響します。
例えば、
「営業職30年」
だけでは、具体的に何ができるのかわかりません。
できれば、
法人営業25年・管理職10年・部下15名のマネジメント経験あり
など、経験を具体化します。
ほかにも、
- 管理職経験
- 専門職経験
- マネジメント人数
- 業界経験
- 資格
- 語学力
- プロジェクト経験
などがあれば整理しておきましょう。
50代の場合、単純な勤続年数より、
「その経験を使って何ができるのか」
を伝えることが重要です。
STEP2｜担当者と面談する
登録後、転職エージェントの担当者との面談へ進みます。
現在では対面だけでなく、オンラインや電話で面談できるサービスもあります。
例えばJAC Recruitmentでは、初回面談でこれまでの経歴、転職の方向性、希望するキャリアなどを確認する流れを案内しています。
JAC Recruitment
面談では何を聞かれる？
一般的には、
- これまでの職歴
- 担当してきた仕事内容
- 転職理由
- 転職希望時期
- 希望職種
- 希望勤務地
- 希望年収
- 今後のキャリア
などについて話します。
面接ではありませんので、
担当者によく見せることより、正確な情報を伝えること
を意識しましょう。
50代が面談前に準備しておきたいこと
最低限、次の3つを整理しておくと面談を進めやすくなります。
1．これまで何をしてきたか
職歴・実績・役職などを整理します。
2．これから何をしたいか
希望職種や働き方を考えます。
3．何を優先するか
例えば、
絶対に譲れない
- 勤務地
- 最低年収
できれば希望
- 役職
- 企業規模
というように整理します。
50代ではすべての条件を「必須」にしてしまうと、紹介可能な求人が少なくなる可能性があります。
STEP3｜求人を紹介してもらう
面談内容や登録情報などをもとに、担当者から求人紹介を受けます。
ここが転職サイトとの大きな違いです。
自分で検索した求人だけでなく、担当者から、
「これまでの経験なら、この求人が合う可能性があります」
という提案を受けられる場合があります。
また、転職エージェントによっては一般公開していない非公開求人を扱っています。
紹介された求人は必ず応募しなければならない？
基本的に、紹介されたからといってすべてに応募する必要はありません。
求人票を確認して、自分で判断します。
確認したいのは、
- 仕事内容
- 必要な経験
- 年収
- 勤務地
- 勤務時間
- 休日
- 雇用形態
- 役職
- 定年
- 試用期間
などです。
わからないことがあれば、応募する前に担当者へ確認しましょう。
JAC Recruitmentも、求人紹介を受けた段階で業務内容や企業情報を確認し、応募する企業を決めてから推薦を依頼する流れを案内しています。
JAC Recruitment
STEP4｜応募・書類選考へ進む
応募する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書などを提出します。
転職エージェントによっては、
- 履歴書の確認
- 職務経歴書の添削
- 応募先企業への推薦
などのサポートを受けられます。
JAC Recruitmentも、転職支援としてレジュメ添削を提供しています。
50代は職務経歴書が特に重要
50代では職歴が長くなりやすいため、
「○○会社に30年勤務」
だけでは強みが伝わりません。
例えば、
「法人営業20年」
「営業管理職10年」
「部下20名のマネジメント」
「新規営業部門の立ち上げ」
「年間売上○億円を担当」
など、仕事内容・実績を具体的に整理します。
履歴書は経歴の概要を伝え、
職務経歴書で「何ができる人なのか」を伝える
と考えるとよいでしょう。
STEP5｜書類選考を通過したら面接
書類選考を通過すると企業との面接へ進みます。
転職エージェントを利用している場合、面接の日程調整を担当者がサポートするサービスもあります。
さらに、
- 面接で聞かれやすい質問
- 志望動機
- 転職理由
- 自己PR
- 面接時の注意点
などについて面接対策を受けられる場合があります。
JAC Recruitmentでも、面接対策とスケジュール調整を転職支援サービスとして案内しています。
JAC Recruitment
50代の面接で準備したい質問
50代では、これまでの経験だけでなく、
「その経験を次の会社でどう活かせるのか」
を説明できるようにしておきましょう。
例えば、
「これまでどのような仕事をしてきましたか？」
単に職歴を読み上げるのではなく、応募先に関係する経験を中心に答えます。
「なぜ転職するのですか？」
現在の会社への不満だけにならないようにします。
「これまでの経験を当社でどう活かせますか？」
50代では特に重要な質問です。
過去の役職ではなく、
入社後に提供できる能力
を説明します。
「希望年収はいくらですか？」
現在の年収だけでなく、仕事内容・求人条件・転職市場も踏まえて考えます。
STEP6｜内定が出たら条件を確認する
最終面接などを通過すると内定となります。
ただし、
「内定＝すぐ承諾」
ではありません。
まず労働条件を確認しましょう。
特に確認したいのは、
- 基本給
- 賞与
- 想定年収
- 仕事内容
- 役職
- 勤務地
- 勤務時間
- 休日
- 試用期間
- 入社日
などです。
JAC Recruitmentも、内定後に労働条件通知書を確認し、年収・賞与・勤務地・勤務時間・役職・業務内容・試用期間などをチェックするよう説明しています。
JAC Recruitment
50代は年収だけで判断しない
例えば、
A社
年収600万円・片道90分
B社
年収550万円・片道30分
だった場合、単純にA社が良いとは限りません。
50代では、
- 年収
- 仕事内容
- 通勤
- 役職
- 定年
- 継続雇用
- 働き方
などを総合的に考えることが重要です。
STEP7｜条件交渉・入社日を調整する
内定後、
「もう少し年収を相談したい」
「入社日を調整したい」
という場合があります。
転職エージェントによっては、こうした条件交渉や入社日の調整もサポートします。
JAC Recruitmentも、条件交渉や入社日調整を内定後の支援として明示しています。
JAC Recruitment
自分から企業へ直接言いにくい内容を、担当者を通じて確認できることは転職エージェントを利用するメリットの一つです。
ただし、すべての希望条件が通るわけではありません。
STEP8｜現在の会社を退職する
在職中に転職活動している場合は、内定承諾後に現在の会社の退職手続きを進めます。
基本的には、
内定
↓
労働条件確認
↓
内定承諾
↓
退職手続き
↓
業務引き継ぎ
↓
退職
↓
転職先へ入社
という流れです。
現在の会社を退職する前に、転職先の労働条件を書面で十分確認しておくことが重要です。
転職エージェントの利用期間はどのくらい？
転職活動に必要な期間は人によって異なります。
職種、役職、希望条件、応募企業の選考スピードなどによって変わるため、
「登録すれば○か月以内に必ず転職できる」
というものではありません。
一例として、JAC Recruitmentは登録から入社までの一般的な目安を3～6か月程度と説明しています。
JAC Recruitment
ただし、これはすべての50代に当てはまる期間ではありません。
50代の場合も、
- 希望年収
- 職種
- 業界
- 勤務地
- 役職
- 保有スキル
によって転職期間は変わります。
そのため、転職を考え始めた段階から早めに情報収集しておくとよいでしょう。
50代でも転職エージェントは無料で使える？
多くの一般的な転職エージェントでは、求職者は無料で転職支援サービスを利用できます。
これは、人材を採用した企業側から転職エージェントへ紹介手数料が支払われるビジネスモデルが一般的だからです。
ただし、すべてのキャリア関連サービスが同じ料金体系とは限りません。
登録前に各サービスの利用条件を確認しましょう。
登録したら必ず求人を紹介してもらえる？
ここは50代向けの記事では特に重要です。
転職エージェントに登録しても、必ず求人を紹介してもらえるとは限りません。
転職エージェントが保有している求人と、
- 職歴
- 経験
- 希望勤務地
- 希望年収
- 希望職種
などが合わなければ、紹介できる求人がない場合があります。
その場合、
「50代だから転職できない」
と判断する必要はありません。
別の転職エージェントや転職サイト、企業採用ページなども確認しましょう。
→ 50代は転職エージェントに断られる？紹介されない場合の対処法を見る
転職エージェントは1社だけでいい？
必ず1社だけに限定する必要はありません。
転職エージェントによって、
- 保有求人
- 得意業界
- 得意職種
- 対応する年収帯
- 担当者
などが異なります。
そのため、最初は複数のサービスを比較し、自分に合うところを中心に利用する方法があります。
ただし、登録しすぎると、
- 電話
- メール
- 求人
- 面接日程
- 応募状況
の管理が複雑になります。
自分で管理できる範囲で利用しましょう。
→ 転職エージェントは複数登録すべき？50代の上手な使い方を見る
50代が転職エージェントを上手に利用する7つのポイント
1．職歴を正確に登録する
年齢だけでなく、これまで何をしてきたかが求人紹介では重要です。
2．希望条件を明確にする
年収・勤務地・仕事内容などを整理します。
3．希望条件に優先順位をつける
「絶対必要」と「できれば希望」を分けましょう。
4．紹介求人を自分でも確認する
エージェントがおすすめした求人だからといって、自分に合うとは限りません。
5．担当者の意見をすべて鵜呑みにしない
担当者からの情報は判断材料の一つとして利用します。
6．求人を紹介されなければ別の方法も使う
転職サイトや企業採用ページなども確認します。
7．最終的な転職先は自分で決める
転職エージェントは転職を支援するサービスです。
どの企業へ転職するかを最終的に判断するのは自分自身です。
50代が転職エージェントに登録する前に準備するもの
登録する前に次の情報を整理しておくと、その後の面談がスムーズになります。
職歴
→ 会社名・在籍期間・職種
実績
→ 売上・プロジェクト・改善実績など
マネジメント
→ 役職・管理人数
資格
→ 応募先で活かせる資格
希望条件
→ 年収・勤務地・仕事内容
転職理由
→ なぜ転職を考えているのか
完璧な履歴書や職務経歴書を作ってからでなければ登録できない、というわけではありません。
まず登録し、担当者との面談を通じて転職の方向性を整理する使い方もできます。
まず求人を紹介してもらえるか確認してみる
「50代でも転職エージェントを利用できるのだろうか」
と迷っている場合は、対象となるサービスへ登録し、自分の経験に合う求人を扱っているか確認する方法があります。
例えば、
登録
↓
職歴・希望条件を入力
↓
面談
↓
紹介可能な求人を確認
という流れです。
ただし、転職エージェントによって得意な年齢層・職種・業界・年収帯などは異なります。
そのため、50代では知名度だけではなく、
「自分のキャリアとサービスの得意領域が合っているか」
を確認して選びましょう。
転職エージェントを利用する流れについてよくある質問
登録したら必ず転職しなければいけませんか？
登録したからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。
求人や条件を確認した結果、現在の会社に残るという判断もできます。
面談は企業の採用面接ですか？
転職エージェントとの面談と、応募企業による採用面接は別です。
面談では、職歴や希望条件、転職の方向性などを担当者と確認します。
面談はオンラインでもできますか？
サービスによりますが、オンライン面談に対応している転職エージェントがあります。JAC RecruitmentもWeb・電話での面談について公式に案内しています。
JAC Recruitment
紹介された求人は断れますか？
紹介された求人すべてに応募する必要はありません。
仕事内容や条件を確認して応募するか判断しましょう。
50代でも求人を紹介してもらえますか？
50代だから一律に紹介されないというものではありません。
ただし、転職エージェントが保有する求人と経験・希望条件が合わなければ、紹介できる求人がない場合があります。
内定後の年収交渉はできますか？
転職エージェントによっては条件交渉をサポートしています。例えばJAC Recruitmentでは、内定後の条件交渉を支援内容として案内しています。
JAC Recruitment
まとめ｜50代は転職エージェントの流れを理解して上手に活用しよう
転職エージェントを利用する基本的な流れは、
登録
↓
面談
↓
求人紹介
↓
応募・書類選考
↓
面接
↓
内定・条件確認
↓
退職・入社
です。
転職エージェントを利用すると、サービスによって、
- 求人紹介
- キャリア相談
- 履歴書・職務経歴書のサポート
- 面接対策
- 面接日程の調整
- 条件交渉
- 入社日の調整
などの支援を受けられます。
JAC Recruitment
ただし、
「登録すれば必ず転職できる」
「登録すれば必ず求人を紹介してもらえる」
というサービスではありません。
50代では、これまで培ってきた経験・専門性・マネジメント能力などを整理したうえで、自分のキャリアに合った転職エージェントを選ぶことが重要です。
また、一つの転職エージェントだけで希望求人が見つからない場合は、別の転職エージェントや転職サイトも確認しましょう。
転職エージェントを、
「転職先を決めてもらうサービス」ではなく、「自分の転職活動を支援してもらうサービス」
として利用することが、50代が上手に活用するポイントです。
