転職に伴う手続きについて詳しく解説。
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転職に伴う手続きについて

転職に伴う手続き その1失業保険(失業等給付)

失業したときに最も頼りになり失業者の味方が一般に失業保険と言われる雇用保険のいろいろな給付です。

失業手当を受け取るためには、以下の4つの要件を満たしていなければ、なりません。

その4つの要件とは

@失業しており、雇用保険の被保険者ではなくなったこと

Aハローワークに求職の申し込みをしていてすぐに就職する意思と能力があること

B離職の日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること

C失業者本人に就職する意思があること(定義)

さらに、これらの条件を満たしていても、退職後すぐにもらえる人とそうでない人とに分かれます。

自分から退職して自己都合による退職ですと、退職後と3ヶ月は支給がありません。
そしてリストラや会社倒産など
会社都合の場合は、7日間の待機期間が終われば給付を受けられます。

失業給付を受ける
手続きはとても簡単です。
自分の住んでるところを管轄するハローワークへ以下の書類を提出するだけです。

@雇用保険被保険者証
会社保管か自分で持っています。退職前に確認しておきましょう。
A離職票-1、-2
法的に会社から10日以内に交付することになってます。
B住所・氏名・年齢を確認できるもの(運転免許証や住民票の写しなど)。
C顔写真
タテ3cm・ヨコ2.5cm
D認め印

注)実際の手続き等に関しては、ご自身で手続きの仕方や必要書類等をご確認ください


転職に伴う手続き その2.医療保険

退職するときには、健康保険証を会社に返却しますが、これは健康保険の被保険者としての資格を失うことを意味しています。

健康保険の資格を失ったまま病院で治療したり薬を貰うと今までとは違い
医療費は全額自己負担となります。

また、日本では国民皆保険制度といって何らかの医療保険に加入しなければなりません。
ですから転職して次の会社ですぐに働かない場合は、何らかの医療保険に加入しましょう。

なお、失業したときの年齢が60歳未満の人が加入することができる医療保険には、@国民健康保険A退職前の健康保険の任意継続被保険B健康保険の被扶養者になるの3つの選択肢があります。

注)実際の加入に当たってはご自身で関係機関にご確認ください


転職に伴う手続き その3.税金

退職後すぐに次の会社で勤めない場合、税金に関する手続きも必要になります。
会社勤めのときは、所得税と住民税は毎月給与から控除されていましたが、退職後は自分でこれらの手続きをやらなければなりません。

@住民税は前年の所得に対して課税される税金で都道府県民税と区市町村民税が合算されて請求されます。

退職した月が
・1月〜 5月の場合・・・退職月に1月から5月までに納付するはずだった住民税が引かれます。

・6月〜12月の場合・・・退職月に給与から引かれるのはその月分の住民税だけ。未払分は役所からの通知によって一括で納付するか、分割して納付することになります

※詳しくは現在お勤めの会社や役所等にご確認ください。


A所得税は、前払いの税金なので、その年の見込み年収から算出された、見込みの税額の12分の1が、毎月の給与から天引きされています。

1年間の所得が確定する年末になると、それに見合う正確な税額も判明しますので、年末調整を行うことで所得税に関する手続きは完了します。

注)詳しくは税務署などでご確認ください


転職に伴う手続き その4.年金

退職後まだ再就職が決まっていない場合には自分の住んでいる自治体(市町村役場)の国民年金課(地方により呼び名は違います)などに出向き、種別の変更を行う必要があります。(年金課に出向くのは国民年金に加入するのではないのです)サラリーマンから退職して無職になりましたという変更の届け出をするためなのです。

厚生年金に加入していた
第2号被保険者から国民年金加入者に変更になるため、第1号被保険者へと種別が変更になるわけです。

夫婦の場合、退職したことで、妻の種別も変わるため今まで第2号被保険者に扶養されていて、保険料の負担がゼロだった妻の保険料が発生するため、保険料の負担が2倍になります。(あくまで一般的なケースで、具体的には個別に違いがありますので関係機関にご確認ください)

そのほかに勤めていた会社で加入していた
厚生年金に継続加入することもできます。

しかしこの制度は加入している厚生年金や会社によって条件等が異なりますので、詳しくは、退職する前に今いる会社の総務などで確認しておきましょう。
また年金に関する詳しい内容等もご自身でご確認ください

続きましては、再就職活動について説明します。



転職に伴う手続き>再就職活動について

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